Akavita Отдел труда
Управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома
Отдел рынка труда и заработной платы
 

               Разделы:

Демографические показатели

Социальное партнерство

О трудовых книжках

Минимальная заработная плата

Средняя заработная плата по г. Барановичи

Коллективный договор

Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях

Информационные письма по охране труда

Типовое положение о службе охраны труда организации       

План работы мобильной группы Барановичского горисполкома

Оплата труда работников (постановление Совета Министров №744 от 31.07.2014)

Смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города

 

Справка об оценке показателей состояния условий и охраны труда

 

График проведения заседаний городской комиссии для проверки знаний  по вопросам охраны труда

 

Начальник отдела:  Захарчик Алина Дмитриевна

кабинет № 30, тел. (8-0163) 45-36-82

 

 

Положение

об отделе рынка труда и заработной платы

 

1.Общие положения

1.1. Отдел рынка труда и заработной платы (далее отдел) является структурным подразделением управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского городского исполнительного комитета;

1.2. Реорганизация, ликвидация отдела осуществляется решением Барановичского городского исполнительного комитета;

1.3. В своей деятельности отдел подчиняется начальнику управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского городского исполнительного комитета и руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами, в том числе локальными.

 

2. Задачи

2.1. Реализация государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты населения;

2.2. Обеспечение выполнения положений законодательства, регулирующего вопросы труда, занятости, демографии и социальной защиты населения;

2.3. Контроль и анализ эффективности правоприменительной практики в сфере реализации положений законодательства о труде, занятости и социальной защите  населения;

2.4. Проведение информационно-разъяснительной работы в сфере реализации положений о труде, занятости и социальной защите;

2.5. Обеспечение статистической отчетности в сфере труда, занятости и социальной защиты.

 

3. Функции:

3.1. Совместно с уполномоченными государственными органами и профсоюзами в установленном законодательством порядке осуществляет контроль на территории города за исполнением трудового законодательства, положений коллективных договоров (соглашений), социальных гарантий.

3.2. Осуществление  контроля за соблюдением в установленном действующим законодательством порядке организациями коммунальной формы собственности города установленных форм, систем и условий оплаты труда.

3.3. Оказание методической помощи субъектам хозяйствования, независимо от формы собственности, по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда.

3.4. Подготовка проектов решений Барановичского горисполкома по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

3.4. Разработка прогнозов, долгосрочных программ, планов, мероприятий по вопросам трудовых отношений, социальных гарантий, уровня жизни населения.

3.5. Осуществление контроля за выполнением предприятиями (организациями), учреждениями города решений Барановичского горисполкома в рамках компетенции управления.

3.6. Проведение информационно-разъяснительной работы в тесном взаимодействии со средствами массовой информации по вопросам соблюдения законодательства о труде.

3.7. Проведение плановых и внеплановых мониторингов (по распоряжению начальника управления, лица, исполняющего его обязанности) по соблюдению законодательства о занятости населения.

3.8. Составление протоколов об административном правонарушении в случаях:

- отсутствия уведомления органов государственной службы занятости, несвоевременного или не в полном объеме уведомления нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

- отказа уполномоченным должностным лицом нанимателя в приеме на работу выпускника учебного заведения, получившего направление на работу, а равно иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным.

3.9. Ведение делопроизводства в соответствии с законодательством о едином учете правонарушений. 

3.10. Работа с обращениями граждан, организаций (учреждений).