Коллективный договор

Информация Управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.

(Ст. 2 Модельного Закона "О коллективных договорах и соглашениях", принятого постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств от 8 июня 1997 г. № 9-10. (Информационный бюллетень Межпарламентской Ассамблеи СНГ, 1997г., №14 ).

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ,
КОТОРЫЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ

Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;
Положение о порядке оказания материальной помощи работникам;
Перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) в специальных (с особым режимом) учреждениях (подразделениях) и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;
Перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;
Перечень должностей, профессий, работникам которых установлены доплаты за работу во вредных условиях труда;
Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода;
Перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством в установленном порядке соответствующего Перечня;
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда;
Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается мыло;
Перечень профессий и должности на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;
План мероприятий по охране труда;
Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;
Перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 370 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) подписанный в соответствии со статьей 369 ТК РБ коллективный договор организаций зарегистрированных в г. Барановичи регистрируется в управлении по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома (к. 30, 2 этаж, тел. 61-80-89).

Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет следующие документы (ст. 371 ТК РБ):

1) заявление с просьбой о регистрации (на имя председателя Барановичского горисполкома);

2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.

Управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора ставит штамп о регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в управлении по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома.

В целях привлечения и закрепления квалифицированной рабочей силы, создания условий для профессионального становления и роста работников организации управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома рекомендует включить в коллективные договоры нормы, предусматривающие:

1. развитие системы поощрения работников за высокие достижения в области качества;

2. меры материального и нематериального стимулирования наставников – высококвалифицированных работников, проводящих в индивидуальном порядке работу с молодыми работниками (специалистами) по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и профессиональному развитию;

Например. Установление надбавки за наставничество в размере не менее 10% от тарифной ставки (тарифного оклада), оклада; дополнительного дня трудового отпуска; и (или) иного.

3. обучение, повышение квалификации работников, в том числе развитие системы мер поддержки работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по должностям служащих (профессиям рабочих), востребованным в организации;

Например. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставлять социальные отпуска продолжительностью, предусмотренной учебным планом.

4. преимущественное право на занятие вакантной должности (на замещение, исполнение обязанностей руководителей) для лиц, включенных в перспективный кадровый резерв;

5. дополнительные стимулирующие меры при заключении контракта на максимальный срок;

Например. Установление единовременной выплаты (востребованным, квалифицированным) работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины при продлении (заключение нового) контракта на максимальный срок – 5 лет;

Установление повышение тарифной ставки (тарифного оклада), надбавки к окладу в размере 50% при заключении контракта сроком на 5 лет (продлении на максимальный срок).

6. денежную компенсацию расходов по найму жилого помещения;

Например. Установление ежемесячных доплат с целью компенсации расходов по найму жилья молодым специалистам, высококвалифицированным, востребованным работникам, прибывшим на работу не по месту жительства и не обеспеченными жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья.

7. предоставление работникам организаций, нуждающихся в улучшении жилищных условий, займов на строительство или приобретение жилых помещений;

8. содействие расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии;

9. компенсацию расходов на медицинское обслуживание;

10. удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, санатории и посещений спортивных занятий;

11. поощрение работников, участвующих в культурно-массовых, спортивных и спортивно-массовых мероприятиях;

12. дополнительные стимулирующие меры для работников, поступающих на работу к тому же нанимателю после прохождения военной службы;

Например. Оказание единовременной помощи молодым рабочим и служащим, призванным из организаций на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы в размере от 1 до 5 минимальной заработной платы в зависимости от срока заключения контракта.

13. возможности для участия в конкурсах (например, лучший молодой специалист среди соответствующей профессии), семинарах, тренингах, круглых столах;

14. распространение положительного опыта трудовых династий рабочих профессий (взаимодействие «ветеран – молодой работник»);

15. мониторинг и постоянную актуализацию банка данных перспективного кадрового резерва;

16. укрепление морально-психологического климата в организациях, корпоративного духа, сплочения трудовых коллективов и обеспечение кадровой безопасности.

Например. Анонимное анкетирование сотрудников по вопросам деятельности организации и морально-психологического климата в ней с целью принятия необходимых управленческих решений.

Проведение культурно-массовых, семейных мероприятий, летних спортивно-оздоровительных праздников.

Информационно-разъяснительная работа со специалистами кадровых служб по вопросам кадровой безопасности.

Макет коллективного договора. Скачать