|
Информация Управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома |
|||||
|
Закон Рэспублікі Беларусь ад 15 чэрвеня 2006 г. № 125-З «Аб занятасці насельніцтва Рэспублікі Беларусь»
Артыкул 24. Інфармацыйны партал дзяржаўнай службы занятасці
1. Інфармацыйны партал дзяржаўнай службы занятасці з'яўляецца дзяржаўнай інфармацыйнай сістэмай і створаны ў мэтах прадастаўлення дзяржаўнай службай занятасці насельніцтва паслуг насельніцтву і наймальнікам ў электронным выглядзе з дапамогай глабальнай кампутарнай сеткі Інтэрнэт. 2. Уладальнікам інфармацыйнага партала дзяржаўнай службы занятасці з'яўляецца Міністэрства працы і сацыяльнай абароны. 3. На інфармацыйным партале дзяржаўнай службы занятасці размяшчаюцца агульнарэспубліканскі банк вакансій, які змяшчае звесткі аб наяўнасці свабодных працоўных месцаў (вакансій), а таксама іншая інфармацыя, за выключэннем інфармацыі, распаўсюджванне і (або) прадастаўленне якой абмежавана. 4. Размяшчэнне звестак аб наяўнасці свабодных працоўных месцаў (вакансій), не апублікаваных у агульнарэспубліканскім банку вакансій на інфармацыйным партале дзяржаўнай службы занятасці, на іншых інфармацыйных рэсурсах забараняецца. Размяшчэнне звестак аб наяўнасці свабодных працоўных месцаў (вакансій) на іншых інфармацыйных рэсурсах магчыма толькі пры ўмове спасылкі на агульнарэспубліканскі банк вакансій на інфармацыйным партале дзяржаўнай службы занятасці. 5. Парадак функцыянавання інфармацыйнага партала дзяржаўнай службы занятасці вызначаецца Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны.
нфармацыйны партал дзяржаўнай службы занятасці дазваляе:
Для кожнага кліента дзяржаўнай службы занятасці: ствараць "асабісты кабінет", атрымліваць доступ да нарматыўна-прававых актаў, якія рэгламентуюць дзейнасць дзяржаўнай службы занятасці ў галіне забеспячэння занятасці насельніцтва; Для дзяржаўнай службы занятасці: інфармаваць аб сітуацыі на рынку працы Рэспублікі, мерапрыемствах, аб кантактных дадзеных органаў дзяржаўнай службы занятасці і аказваемых імі паслугах; Для наймальнікаў: размяшчаць вакансіі, ажыццяўляць падпіску на рассылку анкет-рэзюмэ для падбору суіскальнікаў; атрымліваць апавяшчэнні аб суіскальніках на e-mail, накіроўваць водгук на анкету-рэзюмэ; Для суіскальнікаў: размяшчаць рэзюмэ, шукаць вакансіі, ажыццяўляць падпіску на падбор вакансій, атрымліваць апавяшчэнні аб з'яўленні адпаведных вакансій на e-mail, накіроўваць водгук на вакансію, атрымліваць доступ да банка дадзеных прафесіяграмы для прафарыентацыі, да інфармацыі па навучанні беспрацоўных; Для замежных грамадзян: атрымліваць прававую інфармацыю аб працаўладкаванні ў Рэспубліцы Беларусь. Для працы на партале неабходна:
Закон Рэспублікі Беларусь ад 15 чэрвеня 2006 г. № 125-З «Аб занятасці насельніцтва Рэспублікі Беларусь»
Артыкул 34. Асноўныя правы працадаўцаў у галіне дапамогі па працаўладкаванні
Наймальнікі ў галіне садзейнічання занятасці насельніцтва маюць права: прымаць на працу грамадзян, якія непасрэдна звярнуліся да іх, на роўных умовах з грамадзянамі, якія маюць напрамкі органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне; атрымліваць на бязвыплатнай аснове ад органаў дзяржаўнай службы занятасці насельніцтва інфармацыю аб стане рынку працы; абскардзіць рашэнні, дзеянні (бяздзейнасць) органаў дзяржаўнай службы занятасці насельніцтва і іх службовых асоб у вышэйстаячыя дзяржаўныя органы (вышэйстаячым службовым асобам) і (або) у суд у парадку, устаноўленым заканадаўчымі актамі; прадастаўляць шляхам размяшчэння на інфармацыйным партале дзяржаўнай службы занятасці звесткі аб падборы грамадзян для ажыццяўлення дзейнасці па грамадзянска-прававым дагаворы або інфармацыю аб працоўных месцах, якія плануюцца да стварэння і замяшчэнню. Форма такіх звестак, парадак яе запаўнення і прадастаўлення ўсталёўваюцца Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны.
Артыкул 35. Абавязкі наймальнікаў у галіне садзейнічання занятасці насельніцтва
1. Наймальнікі ў галіне садзейнічання занятасці насельніцтва абавязаны: удзельнічаць у правядзенні дзяржаўнай палітыкі ў галіне садзейнічання занятасці насельніцтва на аснове выканання заканадаўства аб працы, умоў працоўных дагавораў, калектыўных дагавораў, пагадненняў; аказваць дапамогу ў працаўладкаванні, не дапушчаючы ўстанаўлення дыскрымінацыйных умоў, якія абмяжоўваюць гарантыі рэалізацыі права на працу; забяспечваць прафесійную падрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі, стажыроўку і перападрыхтоўку работнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам; выконваць устаноўленую браню прыёму на працу Беспрацоўных і абавязаных асоб; выконваць устаноўленую квоту для прыёму на працу інвалідаў; не пазней чым за тры месяцы пісьмова апавяшчаць орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне па месцы знаходжання наймальніка і прафсаюз аб магчымых масавых вызваленнях работнікаў па форме, устаноўленай Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны. Крытэрыі масавага вызвалення работнікаў вызначаюцца Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны; не менш чым за два месяцы да вызвалення работнікаў па падставах, прадугледжаных пунктамі 1 і 2 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, пісьмова апавяшчаць аб гэтым органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне па месцы знаходжання наймальніка з указаннем прозвішча, уласнага імя ,імя па бацьку (калі такое маецца), узросту, месца жыхарства вызваляемых работнікаў, іх узроўню адукацыі, кваліфікацыі, займаемай імі пасады служачага (прафесіі рабочага) і памеру іх сярэдняй заработнай платы па форме, устаноўленай; прымаць на працу па накіраванні органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне беспрацоўных, указаных у пункце 1 артыкула 26 гэтага Закона, і абавязаных асоб; прымаць на працу выпускнікоў, якім месца працы прадастаўлена шляхам размеркавання, працаўладкавання ў кошт броні, пераразмеркавання, а таксама накіраваных, перанакіраваных на працу; прымаць на працу інвалідаў, накіраваных органамі па працы, занятасці і сацыяльнай абароне ў кошт устаноўленай квоты для прыёму на працу інвалідаў; ствараць працоўныя месцы (у тым ліку спецыялізаваныя) для працаўладкавання беспрацоўных, указаных у пункце 1 артыкула 26 гэтага Закона, і абавязаных асоб. мінімальная колькасць такіх працоўных месцаў устанаўліваецца рашэннямі Мінскага гарадскога выканаўчага камітэта, гарадскіх (гарадоў абласнога падпарадкавання), раённых выканаўчых камітэтаў; ствараць працоўныя месцы для працаўладкавання работнікаў, якія атрымалі інваліднасць у выніку працоўнага калецтва або прафесійнага захворвання на дадзеным вытворчасці, звязаных з выкананнем імі працоўных абавязкаў у дадзенага наймальніка; павяшчаць органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне аб наяўнасці свабодных працоўных месцаў (вакансій), за выключэннем названых у частцы другой гэтага пункта, на працягу пяці рабочых дзён з дня іх адукацыі з указаннем умоў і памеру аплаты працы шляхам размяшчэння гэтых звестак на інфармацыйным партале дзяржаўнай службы занятасці. Такія звесткі прадстаўляюцца ў выглядзе электроннага дакумента, падпісанага электронным лічбавым подпісам, выпрацаваным з выкарыстаннем асабістага ключа, сертыфікат адпаведнага адкрытага ключа якога выдадзены рэспубліканскім які сведчыць цэнтрам дзяржаўнай сістэмы кіравання адкрытымі ключамі праверкі электроннага лічбавага подпісу Рэспублікі Беларусь. Наймальнікі са спісачнай колькасцю работнікаў не больш за пяць чалавек маюць права прадстаўляць звесткі ў орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне па месцы знаходжання свабоднага працоўнага месца (вакансіі) у пісьмовым выглядзе; інфармаваць органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне аб запаўненні альбо аб выключэнні са штатнага раскладу свабодных працоўных месцаў (вакансій), аб наяўнасці якіх у адпаведнасці з абзацам чатырнаццатым гэтай частцы былі апавешчаныя органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне, на працягу двух працоўных дзён з дня іх запаўнення альбо выключэння са штатнага раскладу шляхам размяшчэння звестак, падпісаных электронным лічбавым подпісам, якая адпавядае патрабаванням, названым у абзацы чатырнаццатым гэтай частцы, на інфармацыйным партале дзяржаўнай службы занятасці. Наймальнікі са спісачнай колькасцю работнікаў не больш за пяць чалавек маюць права прадстаўляць звесткі ў орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне па месцы знаходжання свабоднага працоўнага месца (вакансіі) у пісьмовым выглядзе; прадастаўляць аплатныя часовыя работы беспрацоўным і грамадзянам, якія звярнуліся па пытаннях працаўладкавання, у адпаведнасці з пералікамі аплатных часовых работ, усталяванымі Мінскім гарадскім выканаўчым камітэтам, гарадскімі (гарадоў абласнога падпарадкавання), раённымі выканаўчымі камітэтамі; ажыццяўляць кантроль за штодзённай яўкай на працу абавязаных асоб, працаўладкаваных па судовай пастанове аб працаўладкаванні, і інфармаваць органы ўнутраных спраў аб няяўцы такіх асоб на працу; штомесяц прадстаўляць у органы ўнутраных спраў, органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне інфармацыю аб уліку працоўнага часу абавязаных асоб, аб парушэннях вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны абавязанымі асобамі, у тым ліку пацягнулі памяншэнне іх заработнай платы (табелі выкарыстання працоўнага часу, загады аб адхіленні ад выканання работы і іншыя дакументы, якія пацвярджаюць факты парушэння вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны, прымянення мер дысцыплінарнага спагнання); прадстаўляць у органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне інфармацыю ў пісьмовым выглядзе, якая змяшчае звесткі аб выдзяленні і (або) стварэнні працоўных месцаў у кошт устаноўленай квоты для прыёму на працу інвалідаў; пакрыць фактычныя выдаткі органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне, звязаныя з арганізацыяй навучання беспрацоўных і іншых грамадзян, у выпадку: еабгрунтаванай адмовы ў прыёме на працу па атрыманых пасады служачага (прафесіі рабочага), спецыяльнасці, кваліфікацыі пры заключэнні трохбаковага дагавора; незаконнага звальнення ў перыяд устаноўленага тэрміну абавязковай працы. Наймальнік мае права не апавяшчаць органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне аб наяўнасці свабодных працоўных месцаў (вакансій), калі праца па гэтай вакантнай пасадзе служачага (прафесіі рабочага) выконваецца работнікам дадаткова разам з яго асноўнай працай, вызначанай працоўнай дамовай (службовай (рабочай) інструкцыяй), або звыш працягласці працоўнага часу па асноўнай працы ў адпаведнасці з заканадаўствам. Наймальнік абавязаны ў дзень звальнення абавязанай асобы на падставах, прадугледжаных пунктамі 1 і 2, абзацам пятым пункта 7 артыкула 42, пунктамі 2 і 7 артыкула 44, пунктам 2 часткі першай артыкула 47 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, накіраваць пра гэта інфармацыю: у орган па працы ,занятасці і сацыяльнай абароне і орган унутраных спраў (калі абавязаная асоба была працаўладкавана на падставе судовай пастановы аб працаўладкаванні) для забеспячэння працаўладкавання абавязанай асобы на новае месца працы; спагнанніку расходаў па ўтрыманні дзяцей (калі абавязаная асоба на дзень звальнення ў добраахвотным парадку кампенсавала такія выдаткі) для звароту ў суд з заявай аб спагнанні з абавязанай асобы расходаў па ўтрыманні дзяцей і яго працаўладкаванні.2. Парадак прадастаўлення наймальнікамі інфармацыі аб выдзяленні і (або) стварэнні працоўных месцаў для працаўладкавання і занятасці інвалідаў у кошт устаноўленай квоты для прыёму на працу інвалідаў вызначаецца Саветам Міністраў Рэспублікі Беларусь. 3. Формы звестак аб наяўнасці свабодных працоўных месцаў (вакансій) і парадак іх запаўнення ўстанаўліваюцца Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны. Наймальнікам забараняецца ў звестках аб наяўных свабодных працоўных месцах (вакансіях) указваць дыскрымінацыйныя ўмовы (пол, расу, нацыянальнае і сацыяльнае паходжанне, рэлігійныя ці палітычныя перакананні, маёмаснае становішча, узрост, недахопы фізічнага або псіхічнага характару, якія не перашкаджаюць выкананню адпаведных працоўных абавязкаў, іншыя абставіны, не звязаныя з дзелавымі якасцямі і не абумоўленыя спецыфікай працоўнай функцыі работніка). 4. Пры прыёме на працу грамадзяніна, накіраванага органам па працы, занятасці і сацыяльнай абароне, наймальнік на працягу двух рабочых дзён з дня працаўладкавання грамадзяніна інфармуе аб гэтым орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне (з указаннем даты яго прыёму на працу) з дапамогай інфармацыйнага партала дзяржаўнай службы занятасці. Наймальнікі са спісачнай колькасцю работнікаў не больш за пяць чалавек маюць права ў пяцідзённы тэрмін вярнуць у орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне накіраванне на працу з указаннем даты прыёму грамадзяніна на працу. 5. У выпадку адмовы ў прыёме на працу грамадзяніна, накіраванага органам па працы, занятасці і сацыяльнай абароне, упаўнаважаная службовая асоба наймальніка ў напрамку на працу робіць адзнаку аб дні яўкі грамадзяніна і прычыне адмовы яму ў прыёме на працу, запэўнівае яе асабістым подпісам і вяртае гэты кірунак грамадзяніну. Адказ па накіраванні на працу, выдадзенаму ў электронным выглядзе, накіроўваецца наймальнікам у орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне з дапамогай інфармацыйнага партала дзяржаўнай службы занятасці на працягу двух рабочых дзён. 6. Ліквідацыя працоўных месцаў, створаных па рашэнні Мінскага гарадскога выканаўчага камітэта, гарадскіх (гарадоў абласнога падпарадкавання), раённых выканаўчых камітэтаў для беспрацоўных, якія асабліва маюць патрэбу ў сацыяльнай абароне і не здольных на роўных умовах канкурыраваць на рынку працы, ажыццяўляецца па ўзгадненні з гэтымі органамі.
Пастанова Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 22 студзеня 2025 г. № 8 «Аб устанаўленні форм дакументаў, неабходных для ўліку беспрацоўных і грамадзян, якія звярнуліся па пытаннях працаўладкавання»
Формы:
Звесткі аб наяўнасці свабодных працоўных месцаў (вакансій) (дадатак 9) Інструкцыя аб парадку запаўнення звестак аб наяўнасці свабодных працоўных месцаў (вакансій)
Інфармацыя аб працоўных месцах, якія плануюцца да стварэння і замяшчэнню (дадатак 10)
Апавяшчэнне аб маючым адбыцца вызваленні работнікаў (дадатак 12) Інструкцыя аб парадку запаўнення паведамлення аб маючым адбыцца вызваленні работніка
Услуги, связанные с обеспечением занятости населения, службой занятости оказываются БЕСПЛАТНО. |