Коллективный договор

Информация Управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.

(Ст. 2 Модельного Закона "О коллективных договорах и соглашениях", принятого постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств от 8 июня 1997 г. № 9-10. (Информационный бюллетень Межпарламентской Ассамблеи СНГ, 1997г., №14 ).

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ,
КОТОРЫЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ

Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;
Положение о порядке оказания материальной помощи работникам;
Перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) в специальных (с особым режимом) учреждениях (подразделениях) и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;
Перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;
Перечень должностей, профессий, работникам которых установлены доплаты за работу во вредных условиях труда;
Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода;
Перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством в установленном порядке соответствующего Перечня;
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда;
Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается мыло;
Перечень профессий и должности на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;
План мероприятий по охране труда;
Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;
Перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

У адпаведнасці з арт. 370 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей - ТК РБ) падпісаны ў адпаведнасці з артыкулам 369 ПК РБ калектыўны дагавор арганізацый зарэгістраваных у г. Баранавічы рэгіструецца ва ўпраўленні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Баранавіцкага гарвыканкама (к. 30, 2 паверх, тэл. 61-81).

Для рэгістрацыі калектыўнай дамовы, дамовы наймальнік прадстаўляе наступныя дакументы (арт. 371 ПК РБ):

1) заяву з просьбай аб рэгістрацыі (на імя старшыні Баранавіцкага гарвыканкама);

2) калектыўны дагавор, пагадненне, кожная старонка якога падпісана бакамі;

3) копіі дакументаў, якія пацвярджаюць паўнамоцтвы бакоў на падпісанне калектыўнай дамовы.

Упраўленне па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Баранавіцкага гарвыканкама, не пазней за два тыдні з моманту падачы заявы робіць адпаведны запіс у спецыяльным часопісе і на першай старонцы прадстаўленай калектыўнай дамовы ставіць штамп аб рэгістрацыі.

Адзін экзэмпляр зарэгістраванай калектыўнай дамовы, пагаднення застаецца ва ўпраўленні па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Баранавіцкага гарвыканкама.

У мэтах прыцягнення і замацавання кваліфікаванай рабочай сілы, стварэння ўмоў для прафесійнага станаўлення і росту работнікаў арганізацыі ўпраўленне па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Баранавіцкага гарвыканкама рэкамендуе ўключыць у калектыўныя дагаворы нормы, якія прадугледжваюць:

1. развіццё сістэмы заахвочвання работнікаў за высокія дасягненні ў галіне якасці;

2. меры матэрыяльнага і нематэрыяльнага стымулявання настаўнікаў - высокакваліфікаваных работнікаў, якія праводзяць у індывідуальным парадку работу з маладымі работнікамі (спецыялістамі) па іх адаптацыі да вытворчай дзейнасці, карпаратыўнай культуры і прафесійнаму развіццю;

Напрыклад. Устанаўленне надбаўкі за настаўніцтва ў памеры не менш як 10 працэнтаў ад тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу), акладу; дадатковага дня працоўнага водпуску; і (або) іншага.

3. навучанне, павышэнне кваліфікацыі работнікаў, у тым ліку развіццё сістэмы мер падтрымкі работнікаў, якія самастойна ажыццяўляюць падрыхтоўку, перападрыхтоўку і павышаюць сваю кваліфікацыю па пасадах служачых (прафесіям рабочых), запатрабаваным у арганізацыі;

Напрыклад. Работнікам, якія паспяхова навучаюцца ва ўстановах, якія забяспечваюць атрыманне сярэдняй спецыяльнай, вышэйшай і паслявузаўскай адукацыі, у вячэрняй або завочнай форме атрымання адукацыі, пры адсутнасці накіравання (заяўкі) наймальніка, дагавора на падрыхтоўку спецыялістаў або іншых падстаў, прадугледжаных у працоўным дагаворы, а таксама пры атрыманні другой і наступнай прадугледжанай навучальным планам.

4. пераважнае права на заняцце вакантнай пасады (на замяшчэнне, выкананне абавязкаў кіраўнікоў) для асоб, уключаных у перспектыўны кадравы рэзерв;

5. дадатковыя стымулюючыя меры пры заключэнні кантракта на максімальны тэрмін;Напрыклад.

Устанаўленне аднаразовай выплаты (запатрабаваным, кваліфікаваным) работнікам, якія не дапускаюць парушэнняў вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны пры прадаўжэнні (заключэнне новага) кантракта на максімальны тэрмін – 5 гадоў;

Устанаўленне павышэнне тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу), надбаўкі да акладу ў памеры 50 працэнтаў пры заключэнні кантракта тэрмінам на 5 гадоў (працягненні на максімальны тэрмін).

6. грашовую кампенсацыю выдаткаў па найму жылога памяшкання;

Напрыклад. Устанаўленне штомесячных даплат з мэтай кампенсацыі расходаў па найму жылля маладым спецыялістам, высокакваліфікаваным, запатрабаваным работнікам, якія прыбылі на работу не па месцы жыхарства і не забяспечаны жылымі памяшканнямі, у памерах сум, указаных у дагаворах найму жылля.

7. прадастаўленне работнікам арганізацый, якія маюць патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў, пазык на будаўніцтва або набыццё жылых памяшканняў;

8. садзейнічанне пашырэнню практыкі добраахвотнага страхавання дадатковай пенсіі;

9. кампенсаванне выдаткаў на медыцынскае абслугоўванне;

10. патанненне кошту пуцёвак у дзіцячыя аздараўленчыя лагеры, санаторыі і наведванняў спартыўных заняткаў;

11. заахвочванне работнікаў, якія ўдзельнічаюць у культурна-масавых, спартыўных і спартыўна-масавых мерапрыемствах;

12. дадатковыя стымулюючыя меры для работнікаў, якія паступаюць на працу да таго ж наймальніка пасля праходжання ваеннай службы;

Напрыклад. Аказанне аднаразовай дапамогі маладым рабочым і служачым, прызваным з арганізацый на службу ва Узброеныя Сілы Рэспублікі Беларусь і якія вярнуліся пасля заканчэння службы на ранейшае месца працы ў памеры ад 1 да 5 мінімальнай заработнай платы ў залежнасці ад тэрміну заключэння кантракта.

13. магчымасці для ўдзелу ў конкурсах (напрыклад, лепшы малады спецыяліст сярод адпаведнай прафесіі), семінарах, трэнінгах, круглых сталах;

14. распаўсюджванне станоўчага вопыту працоўных дынастый рабочых прафесій (узаемадзеянне "ветэран - малады работнік");

15. маніторынг і пастаянную актуалізацыю банка даных перспектыўнага кадравага рэзерву;

16. умацаванне маральна-псіхалагічнага клімату ў арганізацыях, карпаратыўнага духу, згуртаванні працоўных калектываў і забеспячэнне кадравай бяспекі.

Напрыклад. Ананімнае анкетаванне супрацоўнікаў па пытаннях дзейнасці арганізацыі і маральна-псіхалагічнага клімату ў ёй з мэтай прыняцця неабходных кіраўнічых рашэнняў.

Правядзенне культурна-масавых, сямейных мерапрыемстваў, летніх спартыўна-аздараўленчых свят.

Інфармацыйна-тлумачальная работа са спецыялістамі кадравых службаў па пытаннях кадравай бяспекі.

Макет коллективного договора. Скачать