Информация Управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома

РАШЭННЕ БАРАНАВІЦКАГА ГАРАДСКОГА ВЫКАНАЎЧАГА КАМІТЭТА

13 апреля 2018 г. № 940

Аб вызначэнні максімальнай аддаленасці падыходнай працы ад месца жыхарства беспрацоўнага

На падставе часткі шостай артыкула 4 Закона Рэспублікі Беларусь ад 15 чэрвеня 2006 года «Аб занятасці насельніцтва Рэспублікі Беларусь» Баранавіцкі гарадскі выканаўчы камітэт ВЫРАШЫЎ:

1. Вызначыць максімальную аддаленасць падыходнай працы ад месца жыхарства беспрацоўнага з улікам транспартнай даступнасці да 30 кіламетраў.

2. Не прымяняць максімальную аддаленасць падыходнай працы для беспрацоўных, устаноўленую пунктам 1 гэтага рашэння, пры ўмове арганізацыі наймальнікам рэгулярнай транспартнай дастаўкі ад месца жыхарства беспрацоўнага да месца працы і назад.

3. Кантроль за выкананнем гэтага рашэння ўскласці на намесніка старшыні Баранавіцкага гарадскога выканаўчага камітэта па кірунку дзейнасці.

4. Дадзенае рашэнне ўступае ў сілу пасля яго афіцыйнага апублікавання.

Артыкул 7. Падыходная праца

1. Прыдатнай лічыцца праца (акрамя аплатных часовых работ), якая адпавядае прафесійнай прыдатнасці беспрацоўнага з улікам яго адукацыі, стану здароўя, стажу і вопыту работы па ранейшай пасадзе служачага (прафесіі рабочага), транспартнай даступнасці новага месца працы, калі іншае не прадугледжана гэтым Законам.

Па заканчэнні аднаго месяца з дня рэгістрацыі беспрацоўным у выпадку немагчымасці прадастаўлення беспрацоўнаму работы па наяўных пасады служачага (прафесіі рабочага), спецыяльнасці, кваліфікацыі прыдатнай можа лічыцца праца, якая патрабуе змены пасады служачага (прафесіі рабочага), спецыяльнасці, кваліфікацыі з улікам здольнасцяў беспрацоўнага, стану яго здароўя, вопыту работы па ранейшай пасадзе служачага (прафесіі рабочага) і даступных для яго сродкаў навучання.

Па заканчэнні шасці месяцаў з дня рэгістрацыі беспрацоўным прыдатнай лічыцца любая праца (акрамя аплатных часовых работ) для наступных катэгорый беспрацоўных:

якія імкнуцца аднавіць працоўную дзейнасць пасля працяглага перапынку (12 і больш месяцаў);

якія адмовіліся ад прапановы органа па працы, занятасці і сацыяльнай абароне прайсці падрыхтоўку, прафесійную падрыхтоўку, перападрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі;

якія спынілі працоўны дагавор па пагадненні бакоў, жаданні работніка (за выключэннем спынення працоўнага дагавора пры наяўнасці абставін, якія выключаюць або значна абцяжарваюць працяг працы, а таксама ў выпадках парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнага дагавора, пагаднення, працоўнага дагавора) альбо працоўны дагавор з якімі спынены па падставах, якія прызнаюцца ў адпаведнасці з заканадаўчымі актамі дыскрэдытуючымі абставінамі звальнення, па падставах, прадугледжаных пунктамі 5 і 6 часткі першай артыкула 47 Працоўнага кодэкса;

тых, хто звярнуўся ў органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне пасля спынення ажыццяўлення індывідуальнай прадпрымальніцкай дзейнасці;

з якімі адукацыйныя адносіны датэрмінова спынены (якія адлічаны) па ініцыятыве ўстановы адукацыі, арганізацыі, якая рэалізуе адукацыйныя праграмы навукова-арыентаванай адукацыі, іншай арганізацыі, індывідуальнага прадпрымальніка, якім у адпаведнасці з заканадаўствам прадастаўлена права ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць, па падставах, прадугледжаных падпунктамі 5.2, 5.5, 5.11, 5.13 і 5.16 пункта 5 артыкула 68 Кодэкса Рэспублікі Беларусь аб адукацыі.

2. Падбор падыходнай працы беспрацоўнаму ажыццяўляецца зыходзячы са звестак аб наяўнасці свабодных працоўных месцаў (вакансій), размешчаных у агульнарэспубліканскім банку вакансій на інфармацыйным партале дзяржаўнай службы занятасці.

3. Прыдатнай для беспрацоўнага не можа лічыцца праца, калі:

яна прадастаўляецца за межамі максімальнай аддаленасці ад месца жыхарства (месца знаходжання) беспрацоўнага;

Адмова ад яе абгрунтаваны паважлівымі прычынамі асабістага і сямейнага характару;

умовы працы на працоўным месцы не адпавядаюць патрабаванням па ахове працы;

прапанаваная заработная плата на 30 і больш працэнтаў ніжэй сярэдняй заработнай платы (грашовага забеспячэння), вылічанай за два апошнія каляндарныя месяцы па апошнім месцы работы па працоўным дагаворы, дзяржаўнай грамадзянскай службы, ваеннай службы, службы ў ваенізаванай арганізацыі.

4. Беспрацоўнаму не можа быць прапанавана адно і тое ж вольнае працоўнае месца (вакансія) двойчы.

5. Максімальная аддаленасць падыходнай працы ад месца жыхарства (месца знаходжання) беспрацоўнага вызначаецца гарадскімі (гарадоў абласнога падпарадкавання, за выключэннем гарадоў абласнога падпарадкавання, якія з'яўляюцца адміністрацыйнымі цэнтрамі абласцей, і горада Мінска), раённымі выканаўчымі камітэтамі з улікам транспартнай даступнасці новага месца працы.

Услуги, связанные с обеспечением занятости населения, службой занятости оказываются БЕСПЛАТНО.