ІНСТРУКЦЫЯ

аб парадку і ўмовах кампенсацыі органамі па працы, занятасці і сацыяльнай абароне наймальнікам, установам крымінальна-выканаўчай сістэмы і лячэбна-працоўным прафілакторыям выдаткаў на навучанне

1. Дадзеная Інструкцыя вызначае парадак і ўмовы поўнай або частковай кампенсацыі камітэтам па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Мінскага гарадскога выканаўчага камітэта, упраўленнямі (аддзеламі) па працы, занятасці і сацыяльнай абароне гарадскога, раённага выканаўчага камітэта (далей – органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне) затрат:

1.1. наймальнікам на засваенне зместу адукацыйнай праграмы прафесійнай падрыхтоўкі працоўных (служачых) (далей – прафесійная падрыхтоўка), адукацыйнай праграмы перападрыхтоўкі працоўных (служачых), адукацыйнай праграмы перападрыхтоўкі кіруючых працаўнікоў і адмыслоўцаў, мелых вышэйшую адукацыю, адукацыйнай праграмы перападрыхтоўкі ка), адукацыйнай праграмы павышэння кваліфікацыі рабочых (служачых), адукацыйнай праграмы павышэння кваліфікацыі кіруючых работнікаў і спецыялістаў, адукацыйнай праграмы павышэння кваліфікацыі вадзіцеляў механічных транспартных сродкаў, самаходных машын (далей - павышэнне кваліфікацыі):

работнікамі, звольненымі з апошняга месца працы ў сувязі з ліквідацыяй арганізацыі (спыненнем дзейнасці прадстаўніцтва замежнай арганізацыі, філіяла замежнай юрыдычнай асобы), спыненнем дзейнасці філіяла, прадстаўніцтва або іншага адасобленага падраздзялення арганізацыі, размешчаных у іншай мясцовасці, скарачэннем колькасці або штата работнікаў (далей – вызвалены работнік) (пункт 1);

работнікамі, якія ўпершыню знайшлі працу;

бацькамі, якія абавязаны кампенсаваць расходы, затрачаныя дзяржавай на ўтрыманне дзяцей, якія знаходзяцца на дзяржаўным забеспячэнні (далей - абавязаная асоба);

работнікамі, якія мелі да прыёму на працу перапынак у працы больш за 12 месяцаў (далей - працягла непрацаваўшы работнік);

работнікамі, якім да дасягнення агульнаўстаноўленага пенсійнага ўзросту застаецца не больш за пяць гадоў (далей - работнік перадпенсійнага ўзросту);

1.2. папраўчым установам крымінальна-выканаўчай сістэмы Міністэрства ўнутраных спраў (далей – установы УІС) і лячэбна-працоўным прафілакторыям Міністэрства ўнутраных спраў (далей – ЛПП) на засваенне ўтрымання прафесійнай падрыхтоўкі або перападрыхтоўкі асоб, якія прыцягваюцца да працы адміністрацыяй гэтых арганізацый у перыяд іх знаходжання ва ўстановах УИС і дах.

2. Органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне могуць поўнасцю або часткова кампенсаваць наймальнікам затраты на асваенне зместу прафесійнай падрыхтоўкі, перападрыхтоўкі, павышэння кваліфікацыі, калі яны арганізаваны з выкананнем патрабаванняў заканадаўства аб адукацыі, а таксама пры ўмове, што:

2.1. вызвалены работнік прыняты на пастаянную работу па пасадзе служачага (прафесіі рабочага), якая патрабуе перападрыхтоўкі або павышэння кваліфікацыі;

2.2. работнік, які ўпершыню знайшоў працу:

да прыёму на працу не меў пасады служачага (прафесіі рабочага), спецыяльнасці, кваліфікацыі, неабходнай катэгорыі на права кіравання механічным транспартным сродкам, самаходнай машынай;

пасля заканчэння ўстановы адукацыі прыняты на работу па атрыманай спецыяльнасці, прысвоенай кваліфікацыі, якая патрабуе павышэння кваліфікацыі, або, маючы права на самастойнае працаўладкаванне, прыняты на работу па пасадзе служачага (прафесіі рабочага), кваліфікацыі, якая патрабуе перападрыхтоўкі або павышэння кваліфікацыі;

2.3. доўга непрацуючы работнік прыняты на працу па пасадзе служачага (прафесіі рабочага), кваліфікацыі, якая патрабуе прафесійнай падрыхтоўкі, перападрыхтоўкі або павышэння кваліфікацыі;

2.4. работнік перадпенсійнага ўзросту прыняты на работу па пасадзе служачага (прафесіі рабочага), кваліфікацыі, якая патрабуе перападрыхтоўкі або павышэння кваліфікацыі.

3. Кампенсацыя затрат наймальнікаў на прафесійную падрыхтоўку, перападрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі работнікаў з ліку вызваленых работнікаў, работнікаў, якія ўпершыню знайшлі працу, работнікаў перадпенсійнага ўзросту, якія доўгі час не працавалі, абавязаных асоб (далей, калі не пазначана іншае, - работнік), устаноў УІС і працаўніку падрыхтоўкі, насці і сацыяльнай абароне па месцы знаходжання наймальніка, установы УІС і ЛПП.

4. Для атрымання кампенсацыі наймальнік, установа УІС і ЛПП не пазней за адзін месяц пасля завяршэння прафесійнай падрыхтоўкі, перападрыхтоўкі, павышэння кваліфікацыі работнікам, прафесійнай падрыхтоўкі або перападрыхтоўкі асобай, якая прыцягваецца да працы (далей, калі не пазначана іншае, – навучанне работніка або асобы, якая прыцягваецца да працы, а таксама паказваюцца:

4.1. звесткі аб работніку (асобе, якая прыцягваецца да працы):

прозвішча, уласнае імя, імя па бацьку (калі такое ёсць), месца жыхарства (месца знаходжання), дата нараджэння работніка або асобы, якая прыцягваецца да працы;

катэгорыя работніка, указаная ў адпаведнасці з абзацамі другім–шостым падпункта 1.1 пункта 1 дадзенай Інструкцыі, або асоба, якая прыцягваецца да працы;

пасада служачага (прафесія рабочага) па апошнім месцы працы, атрыманая да прыёму на працу спецыяльнасць, прысвоеная кваліфікацыя;

дата прыёму на працу, пасаду служачага (прафесія рабочага), кваліфікацыя, па якой работнік прыняты на працу, асоба, якая прыцягваецца да працы, прыцягнута да працы;

атрыманая пасля прафесійнай падрыхтоўкі, перападрыхтоўкі, павышэння кваліфікацыі прафесія рабочага, спецыяльнасць, прысвоеная кваліфікацыя, адпаведная катэгорыя на права кіравання механічным транспартным сродкам, самаходнай машынай;

перыяд і тэрмін навучання ў месяцах;

сума затрат на прафесійную падрыхтоўку, перападрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі;

4.2. звесткі аб наймальніку (установе УІС і ЛПП): найменне, месца знаходжання, уліковы нумар плацельшчыка, банкаўскія рэквізіты.

5. Да заявы на атрыманне кампенсацыі прыкладаюцца каштарысы затрат на навучанне работніка або асобы, якая прыцягваецца да працы, копіі плацежных дакументаў, якія пацвярджаюць пералічэнне ўстанове адукацыі, арганізацыі сродкаў згодна каштарысу затрат (калі такія мелі месца), копіі дакумента аб адукацыі, дадаткаў да яго, дакумента аб навучанні. якія прыцягваюцца да працы, у перыяд іх працы ў наймальніка, ва ўстанове УІС і ЛПП, а таксама на:

вызваленага работніка, які доўга не працаваў, работніка перадпенсійнага ўзросту – выпіска (копія) з працоўнай кніжкі;

работніка, які ўпершыню знайшоў працу, – выпіска (копія) з працоўнай кніжкі, а для выпускнікоў устаноў адукацыі, якія самастойна працаўладкаваліся, акрамя таго, выпіска (копія) з даведак аб самастойным працаўладкаванні;

абавязаная асоба - копія дакумента, які пацвярджае абавязак бацькоў (адзінага аднаго з бацькоў) пакрываць выдаткі, затрачаныя дзяржавай на ўтрыманне дзяцей, якія знаходзяцца на дзяржаўным забеспячэнні;

асоба, якая прыцягваецца да працы, - копія загада па ўстанове УІС і ЛПП аб прыцягненні да працы дадзенай катэгорыі асоб, копія загада аб залічэнні на прафесійную падрыхтоўку або перападрыхтоўку, выпіска з асабістай справы асобы, якая прыцягваецца да працы (выпіска з прысуду, пастановы суда).

6. Органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне на падставе прадстаўленых дакументаў кампенсуюць наймальніку, установе УІС і ЛПП затраты на:

аплату працы педагагічных работнікаў, майстроў вытворчага навучання, інструктараў вытворчага навучання рабочых масавых прафесій і іншых работнікаў, якія ажыццяўляюць адукацыйны працэс пры рэалізацыі адукацыйных праграм дадатковай адукацыі дарослых;

выплату ўзнагароды за ўдзел у рабоце кваліфікацыйных камісій;

кошт расходных матэрыялаў, неабходных для ажыццяўлення прафесійнай падрыхтоўкі, перападрыхтоўкі або павышэння кваліфікацыі;

выплату сум абавязковых страхавых узносаў у бюджэт дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва Рэспублікі Беларусь і страхавых узносаў па абавязковым страхаванні ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў.

7. Органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне на працягу дзесяці рабочых дзён прымаюць рашэнне па дакументах наймальніка, установы УІС і ЛПП, якія паступілі, а таксама аб выплаце кампенсацыі і яе памеры.

Рашэнне аб выплаце кампенсацыі і яе памеры орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне прымае:

у дачыненні да наймальніка - з улікам катэгорыі работніка, указанай у адпаведнасці з абзацамі другім-шостым падпункта 1.1 пункта 1 дадзенай Інструкцыі;

у адносінах да ўстановы УІС і ЛПП – з улікам асвоенай адукацыйнай праграмы асобай, якая прыцягваецца да працы.

8. Памер кампенсацыі затрат на навучанне работніка або асобы, якая прыцягваецца да працы, вызначаецца ў залежнасці ад тэрміну асваення зместу адпаведных адукацыйных праграм, але не павінен перавышаць 5 базавых велічынь за месяц навучання, за выключэннем кампенсацыі затрат на навучанне работнікаў, указаных у абзацах трэцім, чацвёртым і шостым падпункце. якія прыцягваюцца да працы.

Базавая велічыня прымяняецца ў памеры, устаноўленым на дату прыняцця органам па працы, занятасці і сацыяльнай абароне рашэння аб выплаце кампенсацыі і яе памеры.

9. Органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароне на працягу пяці працоўных дзён паведамляюць наймальніку, установу УІС і ЛПП аб выплаце кампенсацыі і пералічваюць на разліковы рахунак наймальніка, установы УІС і ЛПП суму кампенсацыі або паведамляюць аб адмове ў выплаце кампенсацыі з указаннем прычыны.

Услуги, связанные с обеспечением занятости населения, службой занятости оказываются БЕСПЛАТНО.